2018选任法官需要“论资排辈”
当前，“论资排辈”似乎已经成了一个贬义词，尤其是在人事制度管理的改革浪潮中，各行各业都在努力打破论资排辈的旧模式，想方设法寻找根治论资排辈这一痼疾的良药，以追求竞争择优的全新模式。诚然，论资排辈在很长时期内和很多行业中，几乎成了一成不变的定律。在我国远古时代，论资排辈便成了一条不成文的规矩，不仅官场上如此，就是在武林江湖中也是 “先进山门为大”，而且一直沿袭至今。就是现代，前辈教导后辈，年龄大的教诲年龄小的，胡子长的傲视胡子短的现象仍很普遍，很多单位在提拔干部时，仍然是以工作时间的长短、年龄的大小，来论资排辈，于是出现了无能者靠熬，有资、有能者靠等的怪现象。这些单位的领导往往会说：“那些年龄大的同志已经工作了十几年甚至几十年了，没有功劳也有苦劳啊，所以应当给予照顾嘛，而年轻的同志来日方长呢………”在这种论资排辈的传统下，那些年龄大、职龄长的同志自然优先提拔、晋升。由于这些现象的普遍存在，于是各行各业都抛起了破除论资排辈模式，追求年轻化、知识化、专业化等人事制度改革的热潮。
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