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请你简单对比一下MBTI与大五模型在理解人格方面的差异。

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发表于 2016-12-21 22:47:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
⑴迈尔斯-布瑞格斯类型指标(MBTI)是一项人格评价测验,它询问人们在不同情景中通常的做法或感觉。四个维度是:①社交倾向:外向型或内向型(E/I);②资料收集:领悟型或直觉型(S/N);③决策偏好:情感型或思维型(F/T);④决策风格:感知型或判断型(R/J)。根据对问题的回答情况,可以将个体归于16种人格类型中的一种。支持者相信了解这些人格类型十分重要,因为它们影响到个体的社会交往和处理问题的方式方法;MBTI还可以帮助管理者选择与某种具体工作类型最匹配的员工。总之,在理解人格和预测个体行为方面,MBTI可以是一种很有用的工具。尽管它十分流行,但它受到的主要批评在于缺乏支持其效度的实验证据。
⑵大五人格模型认为存在五种重要的人格特质(/因素):①外倾性;②随和性;③责任意识;④情绪稳定性;⑤经验的开放性。大五模型不仅提供了一个人格框架,研究表明这些人格维度与工作绩效之间还存在着重要关系。(抽样的五个职业群中,责任意识这一维度可以预测工作绩效,其他维度的预测力由于情景和职业群两项因素不同而不同。)

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